| Resumo : |
Qualquer estudo referente à organização vem por base as teorias de Taylor e Fayol. O famoso sistema de administração do continente europeu é o de Henri Fayol, cuja principal obra, denominada "Administration Industrielle et géneralle" está traduzida para quase todos os paises industrializados. Fayol nasceu em Constantinopla em 1841 e faleceu em Paris em 1925. A carreira de Fayol decorreu toda ela em uma só organização, diferindo da de Taylor. Mas no emprego do método científico aos problemas industriais esses dois homens são notavelmente semelhantes. Taylor e Fayol dedicaram suas vidas a introduzir o método científico no administração de emprezas. Taylor realizou seus estudos da base para o tôpo partindo das funções do operário para chegar às atribuições da gerência, ao passo que Fayol realizou suas pesquizas em sintido inverso, isto é do topo para a base. As contribuições de Taylor e Fayol são essencialmente complementares. Fayol parte da preposição que o conjunto das operações de toda a emprêsa a carência pode ser desvendado em seis grupos a saber. Operações de governo de uma (...) 1. Operações Técnicas: produção, fabricação, transformação, etc. 2. Operações Comerciais: compras, vendas, permutas. 3. Operações Financeiras: procura, gerência de capitais. 4. Operações de Segurança: proteção de pessoas e bens funções essenciais: 5. Operações de contabilidade: inventário, balanço preço de custo, estatística, etc. 6. Operações administrativas: prever, organizar, dirigir, coordenar e controlar. Esses seis grupos de operações existem sempre em uma empreza, seja ela pequena ou grande, simples ou complexa. O criador da organização racional do trabalho (scientific...) foi o engenheiro Frederick Winslow Taylor ... Filadélfia, Estados Unidos, em 1856 e falecido em 1915. Durante o tempo que trabalhou como operário, Taylor teve a oportunidade de travar conhecimento direto com certos males que afligiam a indústrua, entre os quais: a) Vadiagem sistemática por parte de um têrço da que seria normal, como medida preventiva da redução das tarifas a salários pela gerência. b) Desconhecimento pela gerência, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para sua realização. c) Falta de uniformidade dos técnicas ou métodos de trabalho. Taylor em sua obra aconselha mais observação aos quatro itens abaixo: 1º) Desenvolver para cada elemento do trabalho individual um plano que substitua so métodos empíricos. 2º) Selecionar racionalmente, depois ensinar, treinar e aperfeiçoar o trabalhador. 3º) Cooperar cordialmente com os trabalhadores para articular todo o trabalho com os princípios e planejamento adotados. 4º) Manter divisão equitativa de trabalho e de responsabilidade entre a direção e os trabalhadores. Por êsses itens concluiremos que o trabalhador deve ser guiado na escolha da profissão ou função e instruido para esta. Podemos ainda cirar Ford, que vê na industrualização o verdadeiro fatoe do progresso da humanidade. Não crê que a máquina torne o homem um ser materializado, um bruto e sim um ser capaz de se tornar um apreciador das causas belas da vida pelas facilidades então oferecidas. As ideias básicas de Henri Ford foram: a)Produção em série. b) Custos reduzidos. c) Salários compensadores. d) Operários consumidores. e) Função social do empregador. f) Prestação de um serviço à coletividade. Da sua obra, concluimos que o seu principal objetivo como industrial que era, foi vender o máximo e para isso procurou sempre reduzir o custo de seu produto o que lhe permitiu competir com sucesso no mercado mundial, mediante seu baixo prêço de venda. Para finalizar este resumo pode-se citar uma definição de racionalização. É a dada pelo Conselho Nacional de eficiência, órgão coordenador estabelecido pelo govêrno germânico para dirigir o esforço nacional de integração industrial. A racionalização consiste em compreender e aplicar todos os meios de aperfeicoar a situação econômica geral, através de organização técnica e sistemática. Seu objetivo é um aumento no padrão de vida pela provisão de mercadorias melhores, mais baratas e em maiores quantidades, o que exige um esfôrço comum de todas as classes da comunidade.
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